حماية الاجير في عقد الشغل عن بعد
ماهية الشغل عن بعد
يعتبر الشغل عن بعدك احد افرازات التطور التكنولوجي للاعلام والاتصال في العالم الشغل فهذه التحولات التقنيه العصر الجديد سمح بتسهيل انجاز الشغل وتنظيمه في العالم الافتراضي والشغل عن بعد يتطور باستمرار مما يصعب ضبطه واعطائه تعريفا جامعا مانعا الى جانب صوره التي تساهم في هذه الصعوبه الشغل عن بعد و خصائصه ( المطلب الاول ) على ان اتطرق الى صوره وتاثيره على ظروف الشغل ( المطلب الثاني).
المطلب الاول : الشغل عن بعد وخصائصه
ان اقتران الاتصالات مع الاعلاميات تمخض عليها تحول من التنقلات اليوميه من المنزل الى مكان الشغل الى التنقلات الافتراضيه كما نتج عنها ميلاد مفهوم جديد اطلق عليه الشغل عن بعد( الفقره الاولى) هذا الاخير يتسم بمجموعه من الخصوصيات (الفقره الثانيه).
الفقرة الاولى : تعريف الشغل عن بعد
افردت وسائل التكنولوجيا الحديثه للاعلام والاتصال انماطا جديده من العمل اهمها الشغل عن بعد الذي يتخذ اسماء عديده ، تم ان هناك العديد من مصطلحات التي تدل على نفس المعنى مثل التنقل التنقل الالكتروني العمل من مسافه بعيده العمل في المنزل العمل من خلال الشبكات والعمل المرن وبالرجوع الى القانون رقم 65 99 المتعلق بمدونه الشغل يتبين ان المشرع المغربي لم يشهد الى مفهوم الشغل عن بعد حيث لا يوجد اي نص قانوني او تنظيم يشير الى اسلوب الشغل عن بعد مما يستدعي معه البحث في رحاب التشريعات المقارنه قصه تحديد مفهوم الشغل عن بعد.
ويعد اتفاق اطار اوروبي مؤرخ في 16 يوليوز 2002 اول من تطرق الى مفهوم العمل عن بعد وتنظيمه القانوني على مستوى الاتحاد الاوروبي يتعرف الشغل عن بعد على انه اسلوب التنظيم او التنفيذ الشغل او كليهما وذلك باستعمال وسائل التكنولوجيا الحديثه للاعلام والاتصال في اطار العقد الشغل او في علاقه الشغل في اطار العمل يمكن ايضا انجاز العمل داخل اماكن الشغل وخارجها بشكل منتظم..
كما عرفت منظمه العمل الدوليه الشغل عن بعد بانه نظام عمل قائم في مكان بعيد عن المقر الرئيسي او مواقع الانتاج الذي يكون الاجير في معزل الاتصال الشخصي مع باقي اجراء الاخرين وتقوم التكنولوجيا الحديثه من خلال خلاله بتسهيل عمليه الاتصال.
و عرفه الاستاذ gérard brun يتم انجازه بواسطه استغلال تقنيات المواصلات والمعلوميات من قبل الاجير او مجموعه من الاجراء بعيدا عن مشغليه.
كما عرفه فرانسيس كين زمان على انه الشغل الذي يستلزم ان يؤدى في مكان ما بعيدا عن المقاوله سواء كانت طبيعه الشغل دائم او مؤقت او في ايام معينه والاتصال عاده يكون الكترونيا بدلا من انتقال اليه شخصيا.
ومن خلال التعاريف اليها يتضح ان الشغل عن بعد هو الشغل الذي يبتعد فيه مكان مقاوله عن مكان تنفيذ الاجير للعمل وذلك من خلال الوسائل الحديثه للاعلام والاتصال ويتضمن الشغل عن بعد وضعيه هما حاله العمل في محل يوجد فيه عده اجراء مجتمعين ينتمون الى نفس المؤسسه وحاله العمل في محل الاقامه الاجير كليا او جزئيا وعليه فالشغل عن بعد يبتسم بثلاث خصائص اساسيه الشغل الذي يفرق بين مكان مقاوله ومكان تنفيذ العمل واعتماد تكنولوجيا حديثه للاعلام ثم استحاله مراقبه الماديه مباشره للاجير.
الفقرة الثانية : خصائص عقد الشغل عن بعد .
الشغل عند بعد على ضوابط ومفاهم مختلفه تختلف عن ما هو معمول به في الاحوال العاديه على مستوى المكان تنفيذ العمل ومراقبه الاجير ولما كان العقد الشغل عن بعد يختلف عن عقد الشغل التقليدي كان من طبيعي ان يتميز بثلاث خصائص اساسيه :
- البعد الذي يفرق بين مكان تواجد المقاوله ومكان تنفيذ الشغل ( اولا).
- في حاله المراقبه الماديه مباشره للنشاط اجير من طرف المشغل ( ثانيا).
- اعتماد وسائل الاتصال الحديثه في انجاز الشغل ( ثالثا).
اولا : البعد الذي يفرق بين المكان تواجد المقاوله ومكانه تنفيذ الشغل.
اذا كنا لا نتصور في عقد الشغل التقليدي المقاوله كما كان لتنفيذ اجير لعمله فاضحى من الطبيعي في الخدمه تطور والسائل الاعلام والاتصال الحديثه التي اصبح للشغل مجالا حسبا لاداء العمل من مكان يفرق ما بين المقاوله المشغل ومكان تواجد الاجير عن بعد ادى الى ثلاث تعدد الامكنه جديد في عالم الشغل ويقوم الاجير عن بعد بتنفيذ عمله سواء بمنزله او اي مكان يراه مناسبا له وذلك لتحقيق مرونه واستقلال اكثر في الشغل اذ ان الاجير اختار الزمان والمكان العمل خاصه اذا كان الاجير يعاني اعاقه بدنيه سيكون الشغل عنده حل مناسبا لادماج هذا الشخص الذي يوجد في وضعيه صعبه في السوق الشغل دون عناء التنقل الى مكان الشغل وبالتالي اداء العمل في منزله.
ثانيا : استحاله المراقبه الماديه مباشره لنشاط الاجير من طرف المشغل.
ان التطور وسائل الاعلام والاتصال الحديثه ساهم في ظهور الشغل عن بعد كاسلوب حديث في اداء العمل واذا كان القانون الشغل التقليدي يؤسس على تواجد الفعل الاجير على ارضيه المقاوله الذي يسهل مساله المراقبته ومده عمله بوجود هذا العمل وتقدير مهارته فان التقنيات الحديثه للاتصال والاعلام قد ساهمت في استحاله مراقبه الماديه المباشره للنشاط الاجير من قبل المشغل على مكان اداء العمل. اذا فالاصل ان تكون مراقبه مباشره على نشاط الاجير من قبل المشغل وذلك من خلال التوجيه والاشراف غير التنفيذ غير ان التنفيذ الشغل عن طريق وسائل الاتصال الحديثه فرضت نمطا اخر يتجلى في مراقبه غير المباشر على نشاط الاجير الذي يعمل عن بعد.
ثالثا : اعتماد وسائل الاتصال الحديثه في انجاز الشغل.
ساعد انتشار وسائل الاعلام والاتصال على تقريب الحدود جغرافيه حيث ساهمت في تلبيه حاجات الافراد دون حاجه الى تواجدهم المادي ومما لا شك فيه ان الاستخدام الحاسوب اضحى من سمات بل من ضروريات حسن التنظيم على مستوى الروابط المتعدده ويتضح من ذلك ان العالم بدا يتحرك بسرعه في اتجاه التكنولوجيا فتغير شكل العالم فرض العيش في مرحله انتقال العكسي صارت اشياء والافراد والمعلومات تنتقل الينا وصار العالم في معظمه يدار عن بعد وسائل الاتصال الحديثه امامها كل حواجز المتعلقه بالوقت والمسافه هذا في العالم الشغل لم يكن في مناى عن وسائل الاتصال والاعلام فهذه الوسائل عملت على تغيير مضمون الشغل وطرائق تنفيذه من خلال اسلوبه الشغل عن بعد وبالتالي ظهر داخل المقاوله ما يسمى بالبريد الالكتروني الانترنت الحاسوب النقال مما ساهم في تعديل السيمات التقليديه التي اسست عليها العلاقات المهنيه واحلت محلها سمات الحديثه في عالم الشغل.
المطلب الثاني : صور عقد الشغل عن بعد وتاثيره على ظروف الشغل.
قراءه البحث هذا يجب عليك تحميل الكتاب على شكل pdf